両立支援は「介護発生前」から 　未介護層への備えを促す ツールを活用した自立型両立支援

2030年には、仕事と介護を両立するビジネスケアラーは約318万人に達し、
企業経営にも大きな影響を及ぼすと予測されています。

さらに、2025年4月施行の改正育児・介護休業法では、40歳以上の従業員への情報提供が義務化され、企業には“早期からの対応”が求められています。

しかし現場では、「相談が来ない」「実態が見えない」「未介護層にアプローチできない」
といった“見えない壁”により、施策が十分に機能していないケースも少なくありません。

加えて、人事担当者にとっても、個別相談対応や制度案内に工数がかかり、
「対応したくても手が回らない」という課題が顕在化しています。

本セミナーでは、これまでの事例やデータから見えた未介護層の実態を解き明かし、
「効果が見える」支援のあり方に焦点を当てます。

単なる制度説明ではなく、従業員が「何をすべきか」を迷わず行動に移せる仕組みをどう構築するか。
さらに、人事の負担を最小限に抑えながら、継続的に運用できる施策設計についても解説します。
研修から具体的な準備行動へとつなげるための施策実施事例を詳しく公開します。

また、セミナー内では、未介護層の行動変容を促す具体的なソリューションとして、
伴走型Webサービス「マイパノラマ」のデモ画面を公開します。

・「何から始めれば？」を解決するナビゲーション
・「実態が見えない」を解決するHR向けデータ活用
・従業員の自律的な行動を促し、人事の個別対応負担を軽減

実際の操作画面をご覧いただきながら、ツールを介して従業員の意識がどう変わり、
セミナーや制度施策を「行動につなげる」具体的な仕組みや活用方法を、
活用事例とともにお伝えします。