相談窓口から見えた”社員のリアル”法改正から一歩進める両立支援設計とは
2025年4月から育児・介護休業法が改正施行され、
仕事と介護の両立支援が一層重要視されるようになりました。
厚生労働省でも「実務的な介護両立支援の具体化」について検討を進めています。
一方で、制度整備や法改正への対応は進んだものの
弊社が運営する人事ご担当者の勉強会では
「実態が見えない」「対象者に届いているのか不安」といった課題も聞かれます。
特に介護が始まっていない“未介護層”に対しては、
「無関心に見える」「声が上がってこない」などのお悩みが少なくありません。
本セミナーでは、
両立支援に取り組む企業と、年400件以上の相談を受けてきた専門家による事例から、
「現場のニーズ」に即した両立支援設計のポイントをお伝えします。
▶セミナー内容
・未介護層に事前周知した後、どんな情報提供が必要なのか
・職域で必要な支援、従業員個人で動く必要があることの区別
・「働く」を軸にした支援の設計と運用
・相談窓口設置のポイントと活用方法
登壇者情報
株式会社チェンジウェーブグループ リクシス
CCO（チーフケアオフィサー）介護福祉士 介護支援専門員
木場猛（こば・たける）
東京大学文学部卒業。
高齢者支援や介護の現場に携わりながら、 仕事と介護の両立支援クラウド「LCAT」ラーニングコンテンツ作成や
「仕事と介護の両立個別相談窓口」相談業務を担当、年間400件個別相談実績を持つ。
3年間で400名以上のビジネスケアラーであるご家族の相談を受けた経験あり。
セミナー受講者数、延べ約2万人超。
【著書】「仕事は辞めない！働く×介護 両立の教科書」（日経クロスウーマン）
株式会社チェンジウェーブグループ
ビジネスケアラー支援事業部 部長 中根愛
2020年 株式会社リクシスに参画、カスタマーサクセス部門を立ち上げ
LCAT事業部 責任者を経て、現職
企業向けビジネスケアラー支援の責任者としてDEI部門や人事部門を中心に支援。
課題感のヒアリングから施策設計を行い、導入から、継続施策として活用いただくための仕組みづくりを行う。
導入企業様の目標・課題に寄り添いながら目標達成・課題解決、効果測定まで
一気通貫してサポートを行っている。
詳細情報
| 開催日 | アーカイブ配信中 |
|---|---|
| 会場 | WEBセミナー（「ZOOM」のウェビナー機能を利用） |
| 参加費用 | 無料 |
| 備考 | ※タイムスケジュール、講演内容は一部変更になる場合がございます。ご了承ください。 ※セミナーの参加方法を記載したメールをお送りします。複数名様でのご参加をご希望の場合は、必ずお一人様ずつお申し込みください。 ※競合企業やフリーメールアドレス、社名が確認できない場合など、弊社の判断でお申し込みをお断りすることがあります。 |