2025年4月から育児・介護休業法が改正施行され、
仕事と介護の両立支援が一層重要視されるようになりました。
厚生労働省でも「実務的な介護両立支援の具体化」について検討を進めています。

一方で、制度整備や法改正への対応は進んだものの
弊社が運営する人事ご担当者の勉強会では
「実態が見えない」「対象者に届いているのか不安」といった課題も聞かれます。

『人事白書2025』（出典：日本の人事部）によると、

従業員の介護状況を正確に把握できている企業は、わずか9.2％にとどまることが

明らかになっています。

実態把握が「必要」と思っていても、

社員数が多すぎて大規模なアンケートには踏み込めない

制度利用者が少なく、実態が見えにくいので実施の優先度が難しい

アンケートを実施しても結果を施策に活用しきれない

そんなお悩みをお持ちの人事・DEI担当者の方へ。

本セミナーでは、以下のような視点で、実践的なヒントと事例をご紹介します：

✅ 実態把握の始め方とポイント

✅ 経営層の理解を得る「伝わるデータ」のつくり方

✅ 実態把握を施策につなげた先進企業のの事例

せひ、この機会にご視聴ください。